【キャリコンネット】オンライン面談予約システム
2024.08.01
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「職場におけるハラスメント防止のために」キャリアコンサルタント技能更新講習を開講いたします
2024.11.11
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【ふくしま復興・応援プロジェクト】福島県南相馬市小高地区「おだかつながる市」にキャリコンサロン出店
2024.08.25
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【ふくしま復興・応援プロジェクト③】震災の経験を振り返って思うこと キャリアコンサルタント
2024.08.12
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中⼩企業の社⻑は孤独、だと⾔われます。
特に⼈や組織の悩みは社員にはなかなか話せないもの。
制度や働き⽅、あるいは給与に関することなど、
社内では打ち明けられない悩みを抱える社⻑も多いのではないでしょうか。
個人の価値観が多様化する現代では、働き方もまた多様化し続けています。
これからは働く場所や時間にこだわらない人も増えていくでしょう。
採用活動や人材育成、労務管理は一人ひとりの希望に個別に対応していく必要があり、
ますます複雑化していくでしょう。
厳しい採⽤市場を勝ち抜き、時代に合った就業規則を整備し、
社員⼀⼈ひとりの価値観や希望を聞いて、
将来に向けたキャリアパスも考えてあげて……。
やるべきこと、やりたいことはたくさんあるはずです。
しかし勉強して知識を得ることはできても、実⾏するのは難しいもの。
そんな気持ちも、とてもよく分かります。
しかし事業ありきで攻める⼀⽅では頼れる⼈材が育たず、
せっかくの成⻑の機会を逃してしまうこともあります。
だから私は提案します。
「外部⼈事部」として、そうした課題やタスクのすべてを引き受けます。
社⻑が⼈事の悩みや⾯倒くささを⼿放すことができれば、社⻑⾃⾝も、
働く⼀⼈ひとりも、今よりもっと幸せになれるはず。
そんな会社が増えれば、この社会はもっと⽣きやすい場所になるはず。
そう信じて、私は外部⼈事部としての活動を続けていきます。
ご相談いただく悩みは、 ⼤きく分けて
「採⽤」「定着」「労務」
の3つです。
HRラボは「外部⼈事部」として、 貴社だけのオーダーメイドの施策を打ち⽴てて伴⾛します。 ⼈や組織に関する悩みなら、 どんなことでも打ち明けてください。
採用
「⼈事担当者が急に辞めてしまった」「採⽤業務のマニュアルがなく業務を引き継げない」「採用計画が拡大して人手が足りない」などの緊急事態にも対応します。業界‧職種ごとに適した採⽤戦略を⽴案することはもちろん、暗黙知化した貴社独⾃のルールを吸収しながら採⽤活動を⽴て直していくことも得意です。
定着
「どんどん⼈が辞めていく」「優秀な⼈ほど辞めていってしまう」そんな状態になるのには必ず原因があり、解決策もあります。事業基盤と組織⼒を強固にし、コスト削減にもつながる⼈材定着の⽀援を⾏っています。
労務
「初めて⼈を雇うことになったけど、何をすればいいか分からない」その状態から、ぜひご相談ください。雇⽤契約書類や社会保険加入への対応、助成⾦の活⽤など、パートナー社労⼠とともに踏み込んだ提案を⾏います。
HRラボで「採⽤」「定着」「労務」の悩みを解決したお客様の声をご紹介
一部上場IT会社 人事部長
人事担当者が定着せず、採用に関するノウハウが蓄積されないため、手探りで採用活動を行う状態が続いていました。HRラボさんには、戦略プランニングから採用事務まで、現場と同じ目線に立って採用活動を支えていただきました。特に、私の構想を現場でうまく遂行する役割を担い、人事担当者の育成が進んだことに大変感謝しています。
歯科医院 院長
女性が多い職場のため、ライフイベントによる離職に課題がありました。HRラボさんのキャリアデザイン研修と隔月のキャリア面談を導入したことで、目的意識をもって働くスタッフが増え、離職率が下がりました。職場の雰囲気も良くなり、来院されるお客様からもお褒めの言葉をいただくようになりました。
飲食店 オーナー
経営から現場の仕事まで、すべて対応していました。そのため出勤管理や給与計算など、バックオフィス業務には手が回っておらず、集客戦略や新規店舗の出店など本来注力したいことにも十分な時間が割けない状況でした。HRラボさんには、業務整理から対応いただき、自分がやるべきこと、やらなくてよいことの整理ができました。また、助成金など国の制度活用についても知らないことばかりで、有益な情報を提供もらっています。
キャリアコンサルタントは、2016年4⽉に国家資格となりました。
個⼈に対するキャリアアドバイザー業務のイメージが強いかもしれませんが、
実は企業経営を⽀援するための重要な役割も担っています。
例えば、国が整備している雇⽤や⼈材教育、定着⽀援に関する助成⾦の中には、
その適⽤条件としてキャリアコンサルタントの活⽤が必須となっているものも少なくありません。
制度をうまく活⽤し、同時に採⽤‧研修‧定着に⾄るプロセスを⾒直すことで、
従来の⼈件費や労務コストを⾒直しながら組織を強化できるのです。
なかなか採⽤できず、どんどん⼈が辞め、サービスレベルが低下する」という悪循環から、
「求める⼈材を採⽤し、効果的に育成‧定着を図り、サービスレベルが向上する」
という好循環へと転換していく。
それが企業経営にとってのキャリアコンサルタントの価値です。
各種助成⾦の活⽤に関する幅広いノウハウと、
パートナー社労⼠による申請実務の確かな知⾒をかけ合わせ、
⼈事を改⾰する新たな提案を⾏っています。
経営者は採用や人材育成は苦手なもの。なぜなら経営者は人事のプロではないから。本来専念すべき業務に取り組めるよう、人事の部分は任せてほしいと考えています。私たちは、「お悩みを相談できる相手がいない」という経営者や人事担当者と共に汗をかいて、課題解決のため、伴走いたします。
代表取締役 塚田 亜弓
HRラボは、厚生労働省認定「キャリアコンサルタント更新講習」機関です。
今後予定されている更新講習は、こちらからご覧いただけます。
国家資格
キャリアコンサルタント
国家資格キャリアコンサルタント
更新講習のご案内
全国のキャリアコンサルタントが、「つながる 深める 仕事へ広げる」をテーマに活動するコミュニティです。
キャリア領域で学びを深めたい方もご参加いただけます。イベントのお申込みもこちらから可能です。
国家資格
キャリアコンサルタント
のためのコミュニティ
募集職種
キャリコンサルタント（国家資格取得者）・人事コンサルタント
雇用形態
業務委託パートナー
勤務地
リモートワーク、依頼先での勤務
応募資格
採用エントリーについては、お問い合わせ内容より採用についてを選びお問合せください
