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採用代行

採⽤活動を熟知した⼈事担当が常駐します

採用担当の専任がいないため、応募者対応が追いつかない。
人事のマンパワーが不足している際は、HRラボにお任せください。
週1日のスポット稼働から、「人事常駐」も可能です。
ともに現場で考え、行動します。

採用担当の専任がいないため、応募者対応が追いつかない。 人事のマンパワーが不足している際は、HRラボにお任せください。 週1日のスポット稼働から、「人事常駐」も可能です。 ともに現場で考え、行動します。

HRラボ 採用代行の特徴

  • ⼈事担当を「常駐」で派遣

    HRラボでは、経験豊富な人事担当を一定期間、「貴社専属」で常駐させていただくことが可能です。キャリアコンサルタントとして一人ひとりの候補者と向き合い、応募から内定、入社後までのステップを一貫して支えます。

    必要なときに、必要なだけ

    全国各地で、臨機応変に対応できます。「急に人事担当者が辞めてしまった」「短期間で大量に採用したい」など、期間限定のお手伝いも可能。週1日からのスポット稼働に対応しています。

    社内担当者の育成にも貢献

    HRラボでは、なるべく貴社内で内製化できるノウハウを蓄積し、社内の新たな採用担当者を育成できるように努めています。一過性の採用活動だけでなく、貴社の採用力を長期的に高めるための戦略を提案します。

サービスラインナップ

HRラボでは、戦略プランニングから採用事務まで、定型のパッケージではなく、
企業が抱える課題に合わせて、カスタマイズしてご提案いたします。

  • 採⽤戦略

    採用計画の立案・見直し

    経営戦略に基づく採用目標、ブランディング計画、業務プロセス設計

    人材要件定義

    ターゲットの策定、訴求メッセージの整理

    選考プロセス設計

    トレンドを意識した個別戦略、コミュニケーション設計

    ブランディング・ツール制作

    入社案内パンフレット、採用サイト、映像など各種ツール制作のディレクション担当

    採用プロフェクト管理

    各フェーズにおけるKPIとスケジュールの策定・管理

  • ⺟集団
    形成

    求人票作成代行

    訴求ポイントを盛り込んだ求人票の作成代行

    求人メディア選定、運営管理

    ターゲットに適したメディアの選定、プラン交渉、運営管理

    ダイレクトソーシング代行

    スカウトメール・DM企画、配信、リファラル採用の設計

    エージェントコントロール

    新規エージェント開拓、選定、対応窓口代行

    説明会・インターン代行

    イベント・説明会などのプログラム設計、運営代行

  • 選考

    選考企画

    評価シート作成、面接マニュアル作成、面接担当者・リクルーター向け研修

    応募者窓口代行

    応募者からの連絡対応、リマインド連絡

    書類選考代行

    応募書類のスクリーニング対応

    面接代行

    個別面接・集団面接・グループ選考などの実施

  • 内定
    フォロー

    内定者フォロー代行

    オファー面談、配属前面談、内定者SNS施策

    入社手続き代行

    入社前書類の案内、回収

    入社前研修の企画・運営

    内定者・新人研修、OJT担当者向け研修


導入事例

Case1

製造メーカー(従業員200名)
数年ぶりに新卒採用を始めることに

会社として数年ぶりに採用活動を行う指示がありました。
採用における企業ブランディングも準備が整っておらず、学校とのコネクションもなく、
まさにゼロからの活動となるため、何から着手するべきか、手探り状態でした。
会社として打ち出すメッセージ決めから、ツールへの落とし込み、ターゲット学生への接点づくりを
中心にサポートいただき、無事に理系学生を目標人数採用することができました。

実施内容

・ブランディング・ツールの制作(採用ホームページ、企業紹介動画)
・選考(採用イベントの登壇代行)
・内定フォロー(リクルーター代行、入社手続き代行)

case 1
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Case2

人材派遣業(従業員1,000名以上)
人事担当者が疲弊している悪循環

人事担当者が毎日残業しても、採用業務が終わらず。長時間労働による人為ミスも多発。体制を立て直すにも頭を使う時間が取れず、日々の面接に追われる状態でした。そのような時に、知人にHRラボさんをご紹介いただきました。2週間がっつり常駐いただき、業務の交通整理からはじめ、面接の通過率の悪さが原因で、ムダな面接が多く発生している状況を改善するため施策を実行いただきました。

実施内容

・母集団形成(エージェント開拓、エージェントコントロール、求人票の作成)
・面接担当者向け研修(面接マニュアル作成、評価シート作成)
・役員会への提出資料作成サポート

case 2
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