先月、オンライン開催≪キャリアコンサルタント技能更新講習≫】就職活動支援のための模擬面接官トレーニングを開催いたしました。第1回参加者の声をご紹介いたします。

 

HRラボ株式会社
国家資格キャリアコンサルタント技能更新講習(オンライン開催)
就職活動支援のための模擬面接官トレーニング

本講習は、国家資格キャリアコンサルタントの登録にあたり、5年ごとの資格更新に必要な更新講習として厚生労働省から指定を受けた講習です。

 

【講習内容】

学生・転職希望者の就職活動と企業の採用活動の実態を知り、模擬面接官として支援するスキル、視点、面接力を上げるためのカウンセリングを身につけます。

  • Chapter1. 昨今の採用マーケット動向
  • Chapter2. 採用する企業側の視点
  • Chapter3. 面接で評価されること
  • Chapter4. 面接で質問されること
  • Chapter5. 模擬面接ロールプレイング


【日時】
2020年6月13日(土)13:00~17:00(4時間)

【場所】
Zoomを利用したオンライン開催

【参加者数】
国家資格キャリアコンサルタント有資格者

【講師】
HRラボ株式会社 代表取締役 塚田 亜弓
国家資格キャリアコンサルタント
米国CCE,Inc.認定GCDF-Japan キャリアカウンセラー

現職及び株式会社トライアンフにて、人事コンサルタント業務9年。
創業後、企業内キャリアコンサルティングの制度導入・面談実績は約1,000社を超える。

 

【参加者の声】

 

コンテンツについて(採用する企業側の視点・スタンス)

❑ 企業の採用側、求職者支援側の両方からの視点で学ぶことができました。

❑ 採用する側への助言もそうですが、応募する側にこそ、採用過程の思考回路などを伝え、変に型を守ることを意識せずに本質的に何が問われているのかを伝えたいと思います。

❑ 「採用=投資」であることや評価基準など、面接を受ける側が知っておくべき内容が盛りだくさんなので、自分の転職支援の引き出しが増えました!ロープレの場ですぐにアウトプットできたので学びが深まりました。

❑ 企業の「良い人材を確保したい」にコミットメントしていけるキャリアコンサルタントへの成長が必要だと気付いた。

❑ 一から採用業務の基礎を学べてためになりました。早速、使いたいと思います。

 

コンテンツについて(質問・評価)

❑ コンピテンシー面接は、転職支援の面談の場で経験の棚卸をする際に、STARの内容を一通り応えらえれるように練習しておくことをお伝えする。

❑ 学生に対し、企業側が知りたいと思っていることを伝え、より具体的に準備をしてもらえるよう役立てていきたい。地元の企業は志望動機重視型が多く、学生も志望動機の準備に対する熱量が強いが肝心の行動特性を伝えきれず不採用になるケースがある。その点をもう少し整理して話ができそうである。

❑ 採用面接の流れやポイントを体系立てて学ぶことができ、キャリコンとしての様々な活動に活かせる内容で大変有意義な時間でした。必要なことを適切に聞き出す能力を身につけるにはやはり場数が必要だと感じましたが、STARなどフレームワークも勉強しながら質問力を高めていきたいと思います。

❑ 経験則で行っていたことを、一定の理論で整理することができ、手法として知ることができたのは勉強になった。自分の勉強すべきポイントや課題もわかったので良かった。

❑ 内定を獲得するためには、自身の行動特性をより具体化してアピールする必要があると思いました。その為にコンピテンシー面接の項目は整理がつき、使いやすく感じました。

❑ 学生の模擬面接で活用したい。特にコンピテンシー面接は積極的に活用しようと思う。

❑ 求職者支援に関わる際に、本日勉強した企業側の視点や知りたいことを活かして、エントリーシートの書き方の指導や面接指導をしたい。

❑ リフレーミングは、見えている事柄を別視点で考えられるきっかけになるため、面接以外の機会でも日頃のコミュニケーションや、現業で関わる業務上の課題においても活用していこうと思う。

❑ コンピテンシー面接は企業への採用支援のツールとしても活用できそう。 就活支援のための模擬面接練習を行った後のフィードバック時に、リフレーミングや面接時に伝えていなかった強みとなり得ることをすくい上げて、就活支援ができそう。

❑ 評価エラーは日常的に気を付けていることだったが、ロープレという疑似環境の中で冷静に自分の思考や感情の癖に気づけたのは良かった。実際に採用担当者としての仕事をする上では致命傷になるため、今回改めて感じた癖を意識して今後の仕事に繋げてきたい。今回は実践的かつ具体的な内容を学べ、本当に勉強になりました。

 

運営について

❑ オンラインでもロールプレイでの気づきは、現地研修と同じくらい得られると思いました。

❑ オンラインでこのような講習があればまた参加したいです。

❑ コロナ禍の「禍い転じて」ですが、オンライン研修だからこそ地域差なくこういう面白い研修を受ける機会があるのは良いと思います

❑ 4時間、あっという間でした。

 

【講師より】
今回の更新講習では、普段企業の人事担当者様向けに実施している内容をキャリアコンサルタント向けにリバイスしました。採用担当者の視点を得ることで、企業領域での採用活動支援はもちろん、求職者支援にもお役立ていただける実践的な内容をお伝えできたと思います。

 

次回は、7月25日(土)13:00~17:00予定です。
お申し込みは、コチラよりお願いします。